Работодатель не обязан переводить сотрудника на работу в «удаленном» формате по его просьбе

11 декабря 2025

Мать пятерых детей не раз просила перевести ее на удаленку, но ей отказывали.

Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Их у работодателя не было.

Подобную позицию уже высказывали суды, например 8-й Кассационный суд общей юрисдикции и Роструд.

Определение 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу № 88-23511/2023.

Начало активности (дата): 11.12.2025