Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной «удаленкой», который не ходил в офис

11 декабря 2025

Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Позиция судов: увольнение законное, поскольку сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе.

Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 № 88-17421/2025.

Начало активности (дата): 11.12.2025